Změny v personální a mzdové problematice od roku 2027

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

     Změny v personální a mzdové problematice od roku 2027:

Cíl semináře: Seznámit účastníky s novinkami v legislativě pro oblast personální a mzdové agendy, dle posledního vývoje legislativních procesů ke dni konání akce.  

Pro koho je akce určena: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Přednáší:  Zdeněk Křížek -  specialista na personální a mzdovou problematiku. Dlouholetý lektor v této oblasti. Statutár účetní a poradenské společnosti DAKREZ s.r.o.

                                                  PROGRAM :

1)  Praktické plnění Zákoníku práce a změny od 1.1.2027. Nová výše minimální mzdy a její dopady do dalších právních předpisů. Zaručený plat a změny v Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem.  Průměrná mzda pro rok 2027. Zásady odměňování zaměstnanců, praktické poznatky s naplněním novely zákonu práce – problematické okruhy (zkušební doba, běh výpovědní doby, řetězení pracovních poměrů na dobu určitou při zástupech žen na MD a RD, Jednorázová náhrada dle § 271ca) Zákoníku práce – pracovní úrazy. Zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na  Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Vstupní prohlídky u DPP a DPČ.

         Směrnice EU o transparentnosti odměňování mezi muži a ženami. Zásady dodržení rovnosti odměňování. Práva zaměstnanců na informaci o průměrném výdělku ostatních zaměstnanců v rámci daného střediska – pracoviště. !Zásadní změna!

         Platformová práce – nové pojetí výkonu závislé činnosti u fyzických osob – OSVČ pro určité okruhy specifických činností. !Důležitá novinka, prolomení pojmu nelegální práce!.

2)  Jednotné měsíční hlášení – jeden tiskopis nahradí několik současných.

Jednotné měsíční hlášení – praktické poznatky z implementací systému jednotného měsíčního hlášení.  Navrhované změny od 1.1.2027 – budou-li schváleny!!!

3)  Změny v Zákoně o zaměstnanosti.

Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2026, budou zaměstnavatelé provádět i nadále. Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 Zákona o zaměstnanosti. . Další zpřísnění podmínek při zaměstnávání cizinců. Občané Ukrajiny a jejich víza o udělení dočasné ochrany, event. dlouhodobého pobytu.  Nově posuzování nároku pro výši výplaty podpory v nezaměstnanosti  s platností od 1.1.2026. Jaký bude výpočet pro rok 2027?

4)  Osoby samostatně výdělečně činné v novém roce.

Navýšení plateb záloh a určování záloh ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2026– hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ.  Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištění. Paušální daň u OSVČ pro rok 2027. Roční vyúčtování hospodaření OSVČ a nové určení záloh na důchodové pojištění a zdravotní pojištění. Skupiny OSVČ, na které se nebude vztahovat EET. Minimální zálohy – OSVČ hlavní činnost.  

5) Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Nové redukční hranice pro výpočet náhrady pro rok 2027. Harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr – určení hodin podle rozvrhu směn, § 194 Zákoníku práce. Režim dočasně práce neschopného zaměstnance, kontroly zaměstnavatelů. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.

6) Zákon o nemocenském pojištění.

Nové redukční hranice 2027 pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu, a dohody o provedení práce. Výčet jednotlivých druhů dávek. Plnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnance při vzniku těchto překážek v práci.  Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými ÚSSZ. Změna v posuzování nároku na peněžitou pomoc v mateřství při nástupu na další mateřskou dovolenou – účinnost již od 1.7. 2026.

7) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v novém roce.

Sociální zabezpečení:

Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou ÚSSZ a budoucí jeho nahrazení v rámci jednotného měsíčního hlášení.  Sankce na pojistném – pokuty, penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného.  

Zdravotní pojištění:  Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2027.  Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Doporučených vzory a prohlášení. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.  

8) Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2027.

Nový výpočet srážek – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace – porovnání vývoje výpočtu za uplynulý rok 2026.  Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Pořadí prováděných srážek. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby.  Insolvenční zákon – podmínky podání žádosti o oddlužení fyzické osoby. Splátkový kalendář. Záloha na odměnu insolvenčnímu správci. Názorné ukázky – příklady, doporučené postupy.

9) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2027.

§ 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění, rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Částka, od které příjem podléhá již progresivní dani 23%.  Další aktuality – FKSP a jeho tvorba. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka. Zrušení srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti, a výjimky, kdy se srážková daň neruší. Jednotné měsíční hlášení – a roční zúčtování daně za rok 2026.

10) Důchodová problematika – základní výčet.

Výpočet důchodu na rok 2027. Zásady pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet informací potřebných pro podání žádosti o předčasný důchod.

11) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.  a)  Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu (příklady pro poskytování stravenkového paušálu).  Průměrné ceny pohonných hmot od roku 2027. Pojem referentské motorové vozidlo. Používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem i pro soukromé účely a dopady do výše vyměřovacího základu.

b)   Aktuální další změny – schválení vyšší částky rodičovského příspěvku od 1.1.2027.

12)   Závěr, diskuse.

Organizační pokyny »