Nové povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti od roku 2026 – zásadní informace, praktické provádění

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

Nové povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti od roku 2026 – zásadní informace, praktické provádění.

Určeno pro: Vedoucí zaměstnance, personalisty, účetní společnosti, a v neposlední řadě i mzdové účetní, které ve své náplni práce mají kumulaci pracovní pozice personalista a mzdová účetní.

Cíl akce:  Od roku 2026 došlo k přijetí celé řady právních předpisů, které se úzce týkají nových povinností zaměstnavatelů, a to především ve vazbě na zásadní změnu – Zákon o JMH, povinném příspěvku v rizikové kategorii prací, evidenci hlášení a zpracování záznamů o pracovních úrazech, v poskytování benefitů, v pracovně lékařských službách, atd……. . Odpovědi na řešení uvedených tematických okruhů, a zásady, které musí zaměstnavatelé dodržet je právě cílem tohoto semináře.

                                                                        PROGRAM:  

1)    Zásady odměňování 2026 – mzda, plat, nebo odměna.

Nové výše minimální mzdy, a zaručeného platu. Požadavky zaměstnavatelů na kvalifikační předpoklady, praxi, či další znalosti. Dodržení pravidel uvedených v § 110 Zákoníku práce. Soukromá sféra - pojmy jednostranné určení mzdy, a institut smluvní mzdy. Mzdový výměr a jeho obsah, lhůta jeho předání. Plat – zásady dodržení zaručeného platu - § 112 Zákoníku práce. Rozhodnutí o případném krácení osobního příplatku – zásady, které musí zaměstnavatel dodržet. Obsah platového výměru.  DPP, a DPČ a jejich odměňování.  Mzdový řád 2026. Směrnice o odměňovaní zaměstnanců platem 2026.

2)     Jednotné měsíční hlášení (JMH), zásady vedení a doplnění povinných personálního údajů o zaměstnanci do systému JMH.

Zaměstnavatel a jeho povinnosti -  dodatečné dohlášení dalších atributů o zaměstnanci, ale i zaměstnavateli do registru zaměstnanců, a registru zaměstnavatelů. Názorný výčet všech údajů, které musí z pohledu personálního zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat. Doplnění těchto povinných údajů do dotazníku pro budoucí zaměstnance…. . Lhůty – příprava a zpracování dodatečných údajů v průběhu prvního čtvrtletí a dohlášení údajů do registru zaměstnance v průběhu měsíce dubna.

3)    Zákon 324/2025 Sb. O povinném příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci v rizikové kategorii III.

Praktické „uchopení“ daného zákona – prvotní posouzení obsahu rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví, o zařazení rizikových faktorů do kategorie třetí! Postupy ze strany zaměstnavatele. Zjišťování další podmínky pro nárok na poskytování povinného příspěvku – odpracování alespoň 3 směn v měsíci, názorné ukázky výpočtu, naplnění § 3 daného zákona.

4)    Umělá inteligence a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance.

Nařízení EU 2024/1689 o umělé inteligenci a povinnost zaměstnavatele řádně proškolit své zaměstnance s používáním Al. Nastavení jasných pravidel tak, aby nedocházelo ke zneužití umělé inteligence, narušení soukromí a případné šíření deziinformací. Školení zaměstnanců se zacházením s Al, v přímé vazbě na pracovní pozici zaměstnance – náplní jeho práce, a ve prospěch zaměstnavatele…. . Zásadní informace.

5)    Pravidla zaměstnavatelů v oblasti zajištění zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce – novinky pro rok 2026.

Rekapitulace zásadních povinností zaměstnavatele - zabezpečení a ověřování zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce – Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, Prováděcí vyhláška o zajištění pracovně- lékařských prohlídek. Novinky v prováděcí vyhlášce od roku 2026 a jejich výčet. Nároky zaměstnance. Názorné ukázky povinnosti zaměstnavatele. Doporučený vzor – Vnitřní předpis o postupech v oblasti zajištění pracovně lékařských prohlídek pro rok 2026.  

6)     Problematika řešení pracovních úrazů nejen po legislativní stránce 2026 – zásadní změny.

Nové Nařízení vlády od nového roku o povinné evidenci pracovních úrazů, jejich šetření, vyplňování záznamů o pracovním úrazu. Zásadní změny a jejich výčet.  Rekapitulace zásad, které musí zaměstnavatel dodržet při vzniku, šetření a následném řešení náhrad za újmu na zdraví, ve smyslu Zákoníku práce. Dohody a pracovní úrazy zaměstnanců. Výčet jednotlivých náhrad za újmu na zdraví k novému roku. Jednorázová náhrada, praktické příklady.

7)     Zaměstnanecké benefity pro rok 2026 – výčet a nastavení pravidel jejich poskytování.

Nepeněžní benefity - § 6 odst. 9) písm. d) Zákona o dani. Volnočasové benefity, zdravotní benefity. Změny od 1.1.2026 – průměrná mzda a výpočet nepeněžních benefitních příjmů osvobozených od zdanění pro zaměstnance. Upravené znění uvedeného  paragrafu, dle informace GFŘ. Pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet.

            Poskytování příspěvku na stravování od roku 2026 – stravenkový paušál, stravenka, stravování na pracovišti. Pracovní cesta a nárok na stravné, mimořádná směna – nárok na stravné, nebo stravenkový paušál, či stravenku? Stále se vyskytující problémy v posuzování daných pravidel….. Doporučený vnitřní předpis o poskytování stravenkového paušálu a  názorné příklady poskytování daného paušálu.

8)    Závěr.

Organizační pokyny »