Zásadní legislativní novinky v personální a mzdové problematice, JMHZ

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

Zásadní legislativní novinky v personální a mzdové problematice.

Cíl:  Seznámit účastníky o již shválených změnách v oblasti pracovně lékařských službách, povinném příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří, a také zásadní novinkou v oblasti jednotného měsíčního hlášení. V neposlední řadě se lector zaměří na první zkušenosti s praktickým prováděním flexi novely zákoníku práce – zkušební doba, výpovědní doba a její běh, řešení jednorázové náhrady ve vazbě na pracovní úrazy a ukončení pracovního poměru. Výhled do roku 2026.  

Určeno:  Pro mzdové účetní, personalisty, a ostatní,kteří se zabývají touto probelmatikou.

Lektor:  Zdeněk Křížek – specialista na personální a mzdovou problematiku. Statutár účetní a daňové společnosti Dakrez s.r.o.

Termín:  5.11.2025   od 9.00 hod. – cca. 15.00 hod.

                                                                         PROGRAM:

n  Zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na  Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Změny od 1.6. a úpravy u vstupních prohlídek u DPP a DPČ.

n  Výtah – praktické zkušenosti s provádění novely Zákoníku práce – zkušební doba a specifické případové studie, běh výpovědní doby, ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Poskytnutí jednorázové náhrady – nový § 271ca). Zaměstnávání nezletilých a mladistvých osob.

n  Povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, výpočet poviného příspěvku, a další kroky zaměstnavatelů, které bude muset zaměstnavatel podstoupit. Schválená právní úprava s účinností od 2026.

n  Jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. se zpětnou platností od ledna 2026 a další faze v nadcházejích období. Prvotní seznámení s danou schválenou změnou. Smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů, jedním měsíčním hlášením. Prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktického provádění s odkazem na prováděcí předpisy.   Základní nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců – identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel, povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení. Vše prostřednictvím elektronických hlášení.  

n  Závěr, odpovědi na dotazy.

Organizační pokyny »