Aktuality v personální a mzdové problematice od roku 2025

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

přednáší:	Zdeněk Křížek, specialista v oblasti mezd
datum konání:	15.04.2025 v čase 9-15
místo konání:	WELLNET, Wellnerova 7, Olomouc, nebo kancelář
cena:	2 300,- Kč pro členy SÚ, včetně 21% DPH 2 500,- Kč ostatní, včetně 21% DPH
VS:	75035

         Aktuality v personální a mzdové problematice od roku 2025:

Cíl semináře: Seznámit účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s  účinností od 1.5.(6) 2025. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu.  Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Dále pak na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na stravování zaměstnanců  a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravováním, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti. 

Pro koho je akce určena: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Přednáší:  Zdeněk Křížek -  specialista na personální a mzdovou problematiku. Dlouholetý lektor v této oblasti. Statutár účetní a poradenské společnosti DAKREZ s.r.o.

                                                             PROGRAM :

1)    Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.

-- Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.

-- Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.

-- Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.  

 -- Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech:

a) Zkrácení běhu výpovědní doby,

b) neplatného rozvázání pracovního poměru,

c) prodloužení zkušební doby,

d) umožnění práce nezletilých 14letých osob,

e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,

f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,

g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,

h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné,

ch) doručování písemností,

Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.  

 

2) Zákonné příplatky ke mzdě, platu nebo odměně.

--   práce nad uvedenou pracovní dobu zaměstnance a posouzení práce přesčas, - výčet variant, kdy jde či nikoliv o práci přesčas, (např. u pružné pracovní doby, nerovnoměrně nebo nepřetržitého rozvrženého režimu, kratší pracovní doby, pracovní cestě, ……….). . Zákonný příplatek nebo náhradní volno a jeho čerpání. Dopady do výpočtu průměrného výdělku.    

--   Státem uznaný svátek – (zaměstnanec ve svátek nepracoval, zaměstnanec ve svátek pracoval a čerpá si náhradní volno, nebo mu zaměstnavatel poskytl příplatek, mimořádná práce ve státem uznaný svátek),

--   Práce o víkendu a v noci – (kdy začíná a končí víkend, příplatek i za zlomky hodin, pojem zaměstnance pracujícího v noci, a zaměstnanec, který pracuje v noci, posuzování příplatku za práci v noci a za svátek, kdy směna začne v den před státem uznaným svátkem,

--   Příplatek za ztížené pracovní prostředí – ( nařízení vlády od roku 2025 o definici a výčtu negativních vlivů, a za jakých podmínek náleží daný příplatek – rozdíly mezi mzdou a platem).

--   Příplatek za dělenou směnu – ( pojem rozdělená směna a výše tohoto příplatku).

--   Další zákonné příplatky pouze k platu – ( zvláštní příplatek a příplatek za vedení).

Podrobný komentář s celou řadou názorných příkladů.

 

3)   Zákon o zaměstnanosti 2025.

Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Vedení evidence o zaměstnávání osob z EU a cizinců. Co se je předmětem kontroly inspekce práce. Zásadní zpřísnění podmínek nelegální práce, zastřeného zaměstnání – výše pokut.

4)   Zákon o nemocenském pojištění.

Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u ostatních zaměstnanců – pojem zaměstnání malého rozsahu a ostatní zaměstnání – příklady. Rozhodná výše příjmu u zaměstnanců činných na základě DPP. Elektronické zasílání tiskopisů k uplatňování dávek nemocenského pojištění s účinností od roku 2025 – praktické poznatky.

5)    Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025.

Sociální zabezpečení:

Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Odpuštění platby – sleva pojistného zaměstnance ve výši 6,5% u pracujících starobních důchodců – dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění.  Sleva za zaměstnance ve výši 5% - vybrané skupiny zaměstnanců, za které si může zaměstnavatel uplatnit slevu.

Zdravotní pojištění:  

Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva. Doporučené vzory a prohlášení. Pojmy dopočet do minimálního vyměřovacího základu a z minimálního vyměřovacího základu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění.

6)    Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.

Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele. Změny – FKSP a jeho tvorba od 1.2.2025.  

7)    Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce. 

a)  Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování -  stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo.

b)  Navrhované změny od 1.5.(6).2025 v oblasti pracovně lékařských služeb – zrušení vstupních    prohlídek u kategorie první……. 

c)   Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce – zásadní novinky – Změna Nařízení vlády 590/2006 Sb., O ostatních závažných překážkách v práci na straně zaměstnance.

Velmi podrobné materiály z celou řadou příkladů, a doporučených vzorů. 

 

Organizační pokyny »