Balíček změn a aktualit v roce 2022 pro mzdové účetní a personalisty • zaměstnávání Ukrajinců ve všech souvislostech • praktické poznatky

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

záznam z 14.6.2022

Balíček změn a aktualit v roce 2022 pro mzdové účetní a personalisty • zaměstnávání Ukrajinců ve všech souvislostech • praktické poznatky

Určeno pro: vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny, kteří chtějí získat přehled o aktuálních změnách v dotčené oblasti

Placená část flexibilní rodičovské dovolené v souvislosti s další směrnicí EU. Pro účastníky docela důležitá informace. Jak bývá mým zvykem, vždy ve všech souvislostech

·         SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a návrh změn ve vnitrostátní právní úpravě

Zaměstnávání rodičů a pečujících osob 

Flexibilní čerpání rodičovské dovolené

Nepřenositelná část  rodičovské dovolené 

Pečovatelská dovolená - dle zákona č. 187/2006 Sb. jde o ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné

Pružné uspořádání práce

• "Nová směrnice Evropské unie  a změny v zákoníku práce od 1.8.2022".

- účel směrnice  EU 2019/1152 z 20.6.2019

- nezbytné poskytování informací  zaměstnancům (čl. 4 směrnice)

- lhůty pro  poskytování  informací   - do 7 kalendářních dnů ode dne výkonu práce

- povinnost informovat o rozsahu týdenní pracovní doby se bude dotýkat i DPP a DPČ

- povinnost  zajistit  zákonné přestávky  (přestávka  na oddech a nepřetržitý odpočinek v týdnu) i v rámci  dohod o pracích mimo pracovní poměr

- zkušební doba - maximálně 6 měsíců - ZP je v souladu se směrnicí

- aplikace § 40  ZP a možnost přidělit práci související  s  vykonávanou činností, aniž by šlo o převedení na jinou práci (tzv, dispoziční oprávnění zaměstnavatele)

- změny v rámci souběžného zaměstnání"

Nové ohlašovací povinnosti od 1. 4. 2022 v oblasti nemocenského pojištění

• - Obsah nového elektronického formuláře • Část 9 – vyplňování a problémy s tím spojené • Průměrný výdělek pro účely úřadu práce • Zápočtový list a jeho náležitosti • Příloha zápočtového listu a její obsah
• Změny ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2022 podle zákona č. 371/2021 Sb.
• - Ohlašovací povinnosti dle §10 zákona č. 48/1997 Sb. a sankce za neplnění těchto povinností • Nové sankce při neplnění nových ohlašovacích povinností všech pojištěnců českého zdravotního pojištění • Nový výpočet penále a limit pro odstranění tvrdosti zákona - zvýšení na 30 000 Kč • Změny v zákoně 592/1992 Sb. • Zvýšení limitu pro vratku přeplatku pojistného a výběr dlužného pojistného (týká se i penále) - částka 50 Kč se zvýšila na 200 Kč
• Pojistné na sociální zabezpečení • Výpočet penále nově od 1. 1. 2022 • Vyhláška č. 161/1998 Sb., o promíjení penále správami sociálního zabezpečení
• Náhrada mzdy při překážkách v práci • Překážky na straně zaměstnavatele • Překážky na straně zaměstnance • Náhrada odměny v rámci DPP a DPČ - judikát
• DPP a DPČ – náležitosti a nové skutečnosti
• - Náhrada odměny v rámci DPP a DPČ - judikát • Mimořádná odměna i v rámci dohod o pracích mimo pracovní poměr, a to bez nutnosti ujednání v samotné dohodě - judikát
• Povinnosti při vzniku pracovního úrazu
• - Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu trvání DPN a po ukončení DPN • Valorizace průměrného výdělku - NV č. 507/2021 Sb. od 1. 1. 2022 (o 1,3% + 300 Kč)
• Změna zimního času na letní čas
• - Noční směna je o 1hodinu kratší – vliv na nárok na dovolenou - 51,99 týdnů - vhodné odklonit se ve prospěch zaměstnance
• Parametrické údaje pro srážky ze mzdy dle zákona č. 17/2022 Sb.
• - Vývoj situace, konečné řešení a problémy s tím spojené • Paušální náhrada nákladů při exekuci • Výše a výpočet paušální náhrady • Kdo nemá nárok na paušální náhradu • Přechodné ustanovení zákona č. 286/2021 Sb.
• Dovolená v hodinách • Upozornění na některé případy
• – Sjednaná týdenní pracovní doba a práce nad úvazek do stanovené týdenní pracovní doby • Zůstatek dovolené a její převod do dalšího roku • Dovolená nad 4 týdny a žádost zaměstnance o převod dovolené na 4 týdny - § 218 odst. 2 ZP • Přečerpaná dovolená a řešení přeplatku • Dovolená po mateřské dovolené a následné čerpání RD • Návrat z RD a další MD nebo návrat z RD a výkon práce • Náhradní volno za práci přesčas - den náhradního volna se posuzuje jako doba odpracovaná pro účely nároku na dovolenou • Náhradní volno za výkon práce ve svátek - přísluší náhrada mzdy (plat se nekrátí), a proto jde o den započitatelný do nároku na dovolenou
• Zaměstnávání Ukrajinců ve všech souvislostech
• diskuze • odpovědi na dotazy

Organizační pokyny »