Zásadní změny a aktuality od začátku roku 2022 v oblasti personální a mzdové. Podrobný výklad zaměstnávání občanů Ukrajiny.

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

Zásadní změny a aktuality od začátku roku 2022 v oblasti personální a mzdové. Podrobný výklad zaměstnávání občanů Ukrajiny.

Cíl webináře:  Seznámit posluchače se současným chaotickým vývojem legislativy a to především v oblasti výpočtu srážek ze mzdy, platu nebo odměny – ve vazbě na další zvýšení normativních nákladů na bydlení od 28.1.2022 o Kč 1 120,-- a nejasné výklady případného zpětného posouzení na výpočet případných nových nezabavitelných částek. Další neméně důležitý problém, který bude jasně pomocí názorných ukázek výpočtů objasněn,  je odečet náhrady zaměstnavatelům ve výši Kč 50,-- při provádění srážek. V neposlední řadě se bude lektor zabývat změnami v oblasti nemocenského pojištěno od 1.4.2022 – obsah nového elektronického formuláře – v části 9, a další změny ve výpočtu penále na sociální a zdravotní pojištění. Další výklad bude též zaměřen na aktuální situaci při případném zaměstnávání běženců, občanů Ukrajiny a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce, správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně. Poslední bod bude věnován oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením, mladistvých osob a žen – matek.

                                                               OBSAH :

1)   Vývoj na trhu práce ve vazbě na případné zaměstnávání občanů Ukrajiny.

Povinnosti, které musí splnit občan Ukrajiny – běženec, v návaznosti na válečný konflikt na Ukrajině. Vydání mimořádného víza o pobytu na území České republiky. Možnost zaměstnávat takového držitele víza. Doba vydání takového víza. Povinnosti občana Ukrajiny. Možné zaměstnávání tohoto běžence – povinnosti případného zaměstnavatele, a chování a povinnosti takového cizince – zaměstnance. Ohlašovací povinnost zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím. Posouzení příslušného víza, pokud má občan Ukrajiny – běženec rodinu nebo nějaké zázemí na území ČR – tzv. speciální dlouhodobé vízum. Rozdíl mezi takovýmto vízem a vízem za účelem strpění na území ČR. Kvalifikace, praxe, a zdravotní způsobilost tohoto občana Ukrajiny. Odměňování za výkon práce, školení v oblasti bezpečnosti práce, nároky cizince na dovolenou, nemocenskou, a další problémy, které mohou nastat při zaměstnávání tohoto cizince. Informace budou zpracovány podle poslední situace v České republice v souvislosti s případným zaměstnávání těchto cizinců.

2)     Problematika výpočtu srážek ze mzdy – další zvýšení normativních nákladů na bydlení od 28.1.. a částky životního minima od 1.4.2022.

Zákon 117/1995 Sb. O statní sociální podpoře ve znění pozdějších předpisů a doplněk k tomu zákonu zákonem č. 17/2022 Sb. kdy se navýšila částka normativních nákladů na bydlení z původní částky od 1.1.2022 Kč 6 815,-- o Kč 1 120,-- zpětně od 1.1.2022. Vliv a následnou zpětnou úpravu výpočtu nezabavitelných částek oproti stávajícím částkám od 1.1.2022. Zmatečné vyjádření Ministerstva spravedlnosti, Judikatura Krajského soudu Hradec Králové dne 9.3.2022 o ponechání původních nezabavitelných částkách od 1.1.2022, tj. podle původního zákona o státní sociální podpoře. Právní výklady na tuto problematiku a očekávané jasné stanovisko ministerstva práce a sociálních věcí.  Podrobná ukázka výpočtů paušální náhrady zaměstnavatelům od 1.1.2022 ve výši Kč 50,--  - výkladová stanoviska, nejasnosti při některých situacích. Práva zaměstnavatele si odečíst tuto náhradu z první třetiny povinného. Další přepočet srážek – změna životního minima od 1.4.2022 a vliv na výpočet nových nezabavitelných částek.

3)      Nové ohlašovací povinnosti od 1.4. v oblasti nemocenského pojištění.

Nový elektronický formulář Oznámení o zániku účasti na nemocenském pojištění a jeho zásadní rozšíření v části 9. Problémy, které mohou nastat při vyplňování daných údajů, především v oblasti výpočtu průměrného výdělku pro účely stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Podrobný výklad, a možné postupy, tak, aby zaměstnavatel splnil podle Zákona o nemocenském pojištění příslušné termíny při odeslání tohoto tiskopisu. Případné sankce za neplnění těchto povinností.

4)        Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Nový výpočet penále, postupy při promíjení penále podle příslušné vyhlášky. Zvýšení sankcí pro neplnění povinnosti ve zdravotním pojištění. Nový výpočet penále u zdravotního pojištění. Zvýšení limitu pro vratku přeplaceného pojistného a případná výše penále, které se dál nevymáhá. Zvýšení pro odstranění tvrdosti zákona. Další důležité informace v oblasti pojistného v roce 2022.

5)        Zaměstnávání osob zdravotně postižených, mladistvých osob a žen – matek.

a)  Kdo je osobou se zdravotním postižením – rozdíly mezi osobou invalidní ve stupni invalidity III a invalidity ve stupni I. a II.. Jednoznačná definice, kdo je osobou se zdravotním postižením. Vysvětlení dalšího pojmu a to osoba zdravotně znevýhodněná.

b)   Proč by měli mít zaměstnavatelé motivaci vytvářet pracovní místa pro tyto osoby. Pojem chráněná dílna – chráněné pracoviště. Finanční podpora zaměstnavatelů při vytváření chráněných pracovišť. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušným Úřadem práce.

c)    Výhody zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob ze zdravotním postižením z průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců – podrobný výklad, názorné příklady odpočtů pojistného , slev na daních, a dalších finančních plnění od úřadu práce.  Pojem společensky účelné pracovní místo a případné investiční pobídky. Příspěvky na zapracování, a další motivační státní příspěvky.

d)    Podmínky při zaměstnávání mladistvých osob – podle Zákoníku práce.

e)     Pracující ženy – matky a případné jejich zákonné úlevy. Co má za povinnost zaměstnavatel. Rodičovská dovolená a výkon práce. Přímé vazby na pojistné na zdravotní pojištění – kategorie za které platí pojistné na zdravotní pojištění stát.

Organizační pokyny »