Mzdové účetnictví

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

     Změny v personální a mzdové problematice od roku 2022 :

Cíl semináře (webináře):  Seznámit účastníky s legislativními změnami v oblasti personální a mzdové problematiky a to především se změnami v Zákoníku práce 2022, a dalšími důležitými novinkami nezbytnými pro práci personalistů a mzdových účetních.

Pro koho je webinář určen:  Akce je určena pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a  účetní firmy zabývající se touto problematikou.

                                                  PROGRAM:

1)    Změny v Zákoníku práce 2022.

Výpočet výše minimální nebo zaručené mzdy  a dopady těchto změn do dalších právních předpisů.  Postupy zaměstnavatelů při poskytování mzdy na úrovni zaručené mzdy. Předsmluvní povinnosti , uzavírání pracovněprávních vztahů. Další důležité informace ke změnám v oblasti Zákoníku práce podle aktuálního vývoje legislativy.  

2)     Změny v Zákoně o zaměstnanosti.

Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů – účinnost od roku 2022. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance . Povinná evidence  při zaměstnávání občanů EU a cizinců. Program Kurzarbeit  (příspěvek při částečné práci) – zásadní informace při jeho uplatnění, (bude-li tento systém aktivován).

3)     Osoby samostatně výdělečně činných od roku 2022.

Nové částky záloh na důchodové pojištění ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2022 – hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ.  Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištění – specifika při ročních vyúčtování záloh za rok 2021.  Paušální daň OSVČ (měsíční platba – rozložení této daně na částku sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění a daně). Výše od roku 2022.

4)      Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Nové redukční hranice pro výpočet náhrady. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení fiktivního počtu hodin. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.

5)   Novinky v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2022.

Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. Další změny v oblasti Zákona o nemocenském pojištění – ošetřovné (zrušení podmínky žití ve společné domácnosti), otcovská poporodní péče a její prodloužení, dlouhodobá péče a změna podmínek nároku na tuto dávku.  Jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění – podrobný výklad.

6)    Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2022.

Sociální zabezpečení:

Nové částky pojistného u zahraničního zaměstnance a osob dobrovolně účastných důchodového pojištění.  Sazby pojistného. Sankce na pojistném – pokuty, penále a jeho výše, promíjení penále, pravděpodobná výše pojistného. Podrobný výklad.

Zdravotní pojištění:

Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2022  Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU. Podrobný výklad.  

7)      Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2022.

Nový výpočet srážek – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Co poskytovat exekutorovi za informace v rámci součinnosti – důležité informace, vyjádření ministerstva spravedlnosti. Pořadí prováděných srážek. Insolvence. Chráněný účet a jeho účel. Náhradní výživné a jeho význam. Povinnosti plátce příjmu povinného v rámci náhradního výživného. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Příklady nových výpočtů srážek od roku 2022. Změny v Občanském soudním řádu . Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí.

8)    Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2022.

Závislá činnost § 6 ZDP.  Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Výpočet základu daně u zaměstnance - občana EU s tiskopisem A1 – praktické zkušenosti a poznatky. Slevy a daňová zvýhodnění od roku 2022 nové částky na druhé, třetí a další dítě – zpětně v rámci ročního zúčtování daně od roku 2021. Zrušení limitu měsíčního daňového bonusu od roku 2022. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor č. ………….… . Vzory nových tiskopisů.

9)     Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění semináře (webináře). 

Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního. Průměrné ceny pohonných hmot.  Řešení případných mimořádných opatření vlády v souvislosti s COVID-19 – dle pandemického vývoje. Příspěvek při nařízené karanténě nebo izolaci tzv. Izolačka – účinnost od 23.12.2021 do 28.2.2022.  Povinné testování zaměstnanců zaměstnavatelem. Elektronické zasílání údajů o pozitivních zaměstnancích a následné vystavení karantény v délce 5 kalendářních dnů. 

10)   Závěr, diskuse.

Účastníci obdrží velmi podrobné pracovní materiály s celou řadou názorných výpočtů a doporučených postupů.

Organizační pokyny »