Personální a mzdová problematika v souvislosti s COVID-19 – praktické uplatňování nároku na podporu pro zaměstnavatele, a kompenzační bonus pro OSVČ k právnímu stavu k 24.4.2020

Tento seminář je možné shlédnout online. Při přihlášení si vyberete, jestli přijdete osobně nebo se připojíte přes internet.

► Bližší informace k webinářům

Personální a mzdová problematika  v souvislosti s COVID-19 – praktické uplatňování nároku na podporu pro zaměstnavatele, a kompenzační bonus  pro OSVČ  k právnímu stavu k 24.4.2020.

Pro koho je akce určena:

WEBINÁŘ je určen pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance.

 Cíl semináře:

Posluchači si mohou ujasnit postupy zaměstnavatelů v souvislosti s faktickým uplatňováním nároků na již schválená mimořádná opatření vlády a následná řešení žádostí a dokladování dalších příloh ve vazbě na jednorázový příspěvek pro Osoby samostatně výdělečně činné, a vysvětlení problematiky programu ANTIVIRUS tj. příspěvků poskytovaných pro zaměstnavatele.  V neposlední řadě si připomeneme zvláštnosti při poskytování ošetřovného (péče), na děti pro zaměstnance z pohledu Zákona o nemocenském pojištění, tak i pro OSVČ, z programu Ministerstva průmyslu a obchodu.

Obsah:

1)    Zákon o nemocenském pojištění a překážky v práci:   

a)    Ošetřovné, event. péče o dítě a jiného člena rodiny podle Zákona o nemocenském pojištění zásadní změny doby poskytování, věk dítěte, možné střídání o péči o dítě, děti vše ve vazbě na mimořádná opatření vlády. Dotace z programu - ošetřovné i pro osoby samostatně výdělečně činné – podmínky, výše dotace, uplatňování nároku. Celá řada názorných příkladů ve zvláštních případech poskytování ošetřovného, péče.  Tiskopisy „Žádost o ošetřovné při péči o dítě ……“ , a „Výkaz péče o dítě……“. Názorná ukázka vyplnění těchto tiskopisů. Kde zaměstnavatele, ale i zaměstnanci chybují. Poznatky z praxe.

b)    Karanténa – kdo nařizuje karanténu, tiskopis rozhodnutí o karanténě, délka trvání,

c)    Použití e-Neschopenky pro nařízení karantény – pokyn ČSSZ v souvislosti s mimořádným opatřením.

d)     Povinnosti zaměstnanců § 206 Zákoníku práce a zaměstnavatelů.

2)     Zákoník práce – řešení překážek v práci na straně zaměstnavatele v souvislosti s COVID -19  -  a následná kompenzace – refundace pro zaměstnavatele z Programu ANTIVIRUS. Jednorázový kompenzační bonus pro OSVČ až do výše Kč 25 000,--.

a)    Uzavření pracoviště podle Nařízení vlády v rámci mimořádných opatření. Nároky zaměstnanců v souvislosti s touto překážkou v práci na straně zaměstnavatele a následnou refundací státu pro zaměstnavatele z programu ANTIVIRUS. Nárok zaměstnavatele na tuto podporu zaměstnanosti.  Jak žádat, co dokládat, kde žádat. Co bude předmětem následných možných kontrol, oprávněnosti požadovaných částek.  Výše příspěvku v režimu A , a v režimu B.

                                                                    --    2   --

b)      Uplatnění § 209 částečná nezaměstnanost s náhradou mzdy ve výši 60% průměrného výdělku, vnitřní firemní předpis,  prostoje ve smyslu § 207 s náhradou mzdy ve výši 80% průměrného výdělku, a § 208 jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele ve výši 100% průměrného výdělku zaměstnance a následná refundace vyplacených náhrad od státu v programu ANTIVIRUS.  

c)     Jednorázový kompenzační bonus pro OSVČ Kč 25 000,-- do 30.4. Kdo bude mít nárok, za jakých podmínek. Kde uplatňovat, co dokládat. Další možné prodloužení až Kč 19 500,-- do event.8.6.

d)    Další zásadní úlevy pro OSVČ – odložení daňové povinnosti, neplacení záloh na dani, osvobození od plateb záloh na pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Názorné ukázky výpočtů.                                                               

e)    Práce z domova (home – office), jako řešení výkonu práce na jiném místě v době, kdy je pracoviště zaměstnance uzavřeno – viz. § 317 ZP, dohoda o výkonu práce z domova, vnitřní předpis. Nastavení pravidel pro práci z domova. Karanténa a práce z domova.

f)     Povinnosti zaměstnavatele vytvořit podmínky k práci svých zaměstnanců z hlediska hygienických požadavků v souvislosti s mimořádným opatřením vlády – ochranné mycí prostředky, dezinfekce, omezení shromažďování více osob na pracovišti. Zdravotní způsobilost k výkonu práce, podle Usnesení vlády o mimořádném opatření – pracovnělékařské prohlídky ve vazbě na kategorizaci prací.    

DOBA TÉTO AKCE :   3 hodiny.   Veškeré informace a následné písemné materiály budou posluchačům předány podle posledního legislativního vývoje, ke dni konání akce.

Organizační pokyny »