Cílem semináře je seznámit účastníky s dopady novelizovaného zákoníku práce do praxe; obsahuje praktická doporučení, příklady a návody k řešení složitých situací, které přináší každodenní praxe v pracovněprávních vztazích. Seminář je určen vedoucím pracovníkům a zaměstnancům personálních útvarů, mzdovým účetním, manažerům a řídícím pracovníkům, pracovníkům právních oddělení, advokátům a dalším.

Program semináře:

• Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích.
• Právní jednání za zaměstnavatele, osoby k tomu pověřené a zmocněné, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat.
• Následky vad právních jednání.
• Právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany.
• Nová úprava pracovněprávních smluv, jejich uzavírání, pravidla doručování výpovědi.
• Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce načerno.
• Pracovní smlouva - obsah a forma; dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (zkušební doba, odstoupení od smlouvy, příslib zaměstnání).
• Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (výběrové řízení, příslib zaměstnání – úprava v NOZ, zákon o vstupních lékařských prohlídkách).
• Ukončení pracovního poměru, výpovědní důvody, neplatnost výpovědi.
• Rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním, sdělování údajů ze mzdové, personální a majetkové oblasti, manželé na jednom pracovišti.
• Lhůty, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce.
• Ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení.
• Návaznost na NOZ.
• Nové dědické právo a jeho souvislost s právem pracovním (např. institut tzv. odkazu).
• Využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, nájem služebního bytu, další benefity.
• Možnost úpravy dohod srážek ze mzdy nebo jiných příjmů či pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
• Dobré mravy, obchodní zvyklosti – nové definice, význam pro personální vztahy.
• Dotazy.