Praktické příklady aplikace vybraných ustanovení zákoníku práce 2014 v personální a mzdové praxi a legislativní změny v oblasti pracovního práva, zaměstnanosti a inspekce práce od 1. 1. 2015

Konzultační seminář na téma:

Praktické příklady aplikace

vybraných ustanovení zákoníku práce 2014

v personální a mzdové praxi

a legislativní změny v oblasti pracovního práva, zaměstnanosti          a inspekce práce

od 1. 1. 2015

(osnova semináře v rozsahu 4,5 hodin)

l e k t o r :

Mgr. Zdeněk Schmied

pracovník odboru pracovněprávní legislativy

Ministerstva práce a sociálních věcí

A n o t a c e :

Vzájemné působení zákoníku práce a nového občanského zákoníku přivodilo od počátku roku 2014 v oblasti pracovněprávních vztahů řadu zásadních věcných změn dotýkajících se též některých tradičních institutů pracovního práva. Avšak nejen tyto změny, které souvisely s rekodifikací soukromého práva, ale též poměrně časté předchozí dílčí novelizace zákoníku práce způsobují dosud v praxi některé  problémy při aplikaci příslušných ustanovení zákoníku práce (např. změny v právní úpravě sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou),.

Účelem tohoto konzultačního semináře není systematický výklad provedených změn, nýbrž prezentace praktických příkladů uplatnění zákoníku práce v personální a mzdové praxi v konkrétních situacích, a to s přihlédnutím k aktuální judikatuře. Přednost tedy bude mít problematika praktického používání (aplikace) nejfrekventovanějších ustanovení zákoníku práce před jejich teoretickým výkladem s možností zaměřit se na ty otázky a problémy, jejichž řešení posluchače nejvíce zajímá.  

S přihlédnutím k výše uvedenému zaměření bude pozornost věnována například na následující oblasti pracovněprávní problematiky:

• Základní zásady pracovněprávních vztahů a právní jednání v pracovněprávních vztazích; důsledky neplatnosti nebo neúčinnosti v konkrétních situacích,  
• Předsmluvní jednání a uzavírání smluv v pracovním právu - typy pracovněprávních smluv a jejich charakteristika (např. pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohoda o zkušební době, o rozvázání pracovního poměru, o odpovědnosti, kvalifikační dohoda, konkurenční doložka),
• Vztah pracovněprávních institutů k institutům občanského práva a typické příklady použití občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích (např. svéprávnost, smlouva o smlouvě budoucí, započtení, srážky ze mzdy) a naopak případy vyloučení některých institutů občanského zákoníku v těchto vztazích (např. zadržení věci, postoupení pohledávky, převzetí dluhu),
• Rozvázání, skončení a zánik pracovněprávních vztahů v příkladech,
• Časté dotazy z oblasti pracovní doby, překážek v práci a dovolené,
• Jiná problematika zákoníku práce.

Program semináře bude doplněn o pracovněprávní aktuality s ohledem na novelizaci zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce účinné od 1. 1. 2015, a to podle stavu legislativního procesu ke dni konání semináře.

Konzultační seminář je určen především všem personalistům, mzdovým účetním a dalším odborníkům na pracovněprávní a mzdovou problematiku. Forma stručného výkladu vybraných ustanovení zákoníku práce a předpisů souvisejících a jejich prezentace na praktických příkladech účastníkům semináře zaručuje i dostatečný časový prostor pro konzultaci jejich konkrétních dotazů a připomínek.

Organizační pokyny »