Praktická personalistika a mzdová problematika
2019.
Určeno pro: začínající personalisty a osoby,
které se touto problematikou zabývají.
Program
semináře:
1. den:
• 18. září • 9.00 - 16.00 hod.
OSOBNÍ A
MZDOVÁ AGENDA • povinnosti zaměstnavatele:
- vedení osobní evidence •
potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za
osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis podle Zákoníku práce
- ochrana osobních údajů • rodná
čísla a další citlivé údaje podle zákona o ochraně osobních údajů • Zákon
110 a 111/2019 Zákon o ochraně
osobních údajů , doporučené postupy a vzory •
vnitřní firemní předpisy podle Nařízení EU o ochraně osobních údajů (GDPR)
• kdy musí mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance a které osobní údaje lze
zpracovávat bez souhlasu
- ochrana majetkových zájmů
zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
- vnitřní firemní předpisy •
organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému •
vnitřní předpisy o používání majetku zaměstnavatele • vnitřní předpis o
poskytování benefitů, atd...
- povinnosti zaměstnavatele –
personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v
průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu
( zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím
)
- vstupní a další školení v
otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání
§§§ 102 – 104 Zákoníku práce.
ZÁKON O
PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:
- Zákon o pracovně lékařské
službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě
- zařazení zaměstnanců •
kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
- vztah a povinnosti
zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici
- zajištění smluvního
poskytovatele pracovnělékařské služby podle Zákona o pracovnělékařské
službě • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek •
prováděcí vyhláška k tomuto zákonu
- lékařské prohlídky u řidičů z
povolání a u řidičů referentských vozidel • práce v noci
- vstupní lékařské prohlídky •
periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské
prohlídky u žáků středních odborných učilišť
- vzory • žádost o posudek •
posudek • námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a
vzorů
- sankce za nedodržení
pracovnělékařských prohlídek pracovní způsobilosti zaměstnanců k výkonu
práce • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským
prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce •
povinnosti zaměstnavatele
ZÁKONÍK
PRÁCE VE VAZBĚ NA OBČANSKÝ ZÁKONÍK:
- uzavírání pracovněprávních
vztahů • závislá práce ( pojem závislá práce ) • nelegální práce •
uzavírání pracovního poměru
- zvláštní formy • blíže
nepojmenovaná smlouva • smlouva o smlouvě budoucí • adhezní smlouva podle
nového občanského zákoníku
- náležitosti pracovní smlouvy •
druh práce • místo nebo místa výkonu práce • doba uzavírání pracovního
poměru • zkušební doba • informování o obsahu pracovního poměru, vnitřní firemní předpisy, pracovní
řád.
- dohody o pracích mimo pracovní
poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • vazby na
přímé daně ( pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění •
rozhodná výše odměny pro vznik účasti na pojištění a daň ze závislé
činnosti • kdy se jedná o srážkovou a kdy o zálohovou daň ) • odměňování
zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ • evidence o odpracované době •
vzor obsahu dohody o provedení práce • pracovní činnosti • nároky
zaměstnanců činných na základě dohod • § 77 Zákoníku práce
- výjimky • odlišnosti mezi
pracovním poměrem a dohodou o provedení práce a pracovní činnosti
- změny v pracovním poměru •
přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení •
návrat do práce po uplynutí překážek v práci • řada názorných vzorů a
doporučených postupů • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
- skončení pracovněprávních
vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • dohodou • výpovědí
ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního
poměru • postupy, doručování a možné formy • výtka zaměstnavatele zaměstnanci
• názorné ukázky vytýkacích dopisů. Zrušení
karenční doby od 1.7.2019 - § 192 Zákoníku práce. Pravděpodobné změny
v Zákoníku práce – základní podání informací.
ZÁKON O
ZAMĚSTNANOSTI:
- přivýdělek uchazeče o
zaměstnání • agenturní zaměstnání • povinnost evidovat občany EU a cizince.
Zaměstnávání občanů EU a cizinců.
2. den:
• 19. září • 9.00 - 15.00 hod.
PRACOVNÍ
DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY:
- určování pracovní doby •
rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy •
konto pracovní doby • práce z domova • pružné rozvržení pracovní doby •
dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci •
pracovní pohotovost
- dovolená a její určení •
čerpání dovolené • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené •
přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené. Mateřská
dovolená a dovolená • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a
rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a
rodičovské dovolené
- sestavování plánu dovolených •
vnitřní firemní předpis o čerpání a převodu dovolené
- překážky v práci • na straně
zaměstnavatele a zaměstnance • důležité osobní překážky v práci na straně
zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez
náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance
- náhrady škody v roce 2019 • pracovní úrazy • evidence
PÚ • odškodňování PÚ a nemocí z povolání • obecná odpovědnost
zaměstnavatele • obecná odpovědnost zaměstnance • dohoda o hmotné
odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele
- vzory, tiskopisy doporučené
postupy • povinnosti personalistů
- dohoda o náhradách škody
zaviněnou zaměstnancem • vypořádání této škody podle nového občanského
zákoníku § 2045 – dohoda o uznání dluhu formou srážky ze mzdy, platu
- řada názorných výpočtů náhrady
za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z
povolání • vzory a závazné tiskopisy při likvidaci pracovního úrazu a
nemoci z povolání
ODMĚŇOVÁNÍ
ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA:
- zařazování zaměstnanců • mzda,
plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
- nejnižší úroveň minimální
zaručené mzdy • smluvní mzda • zaručená mzda • co není mzdou, platem •
obsluha mzdy, platu • výhled do
roku 2020 o nových částkách minimální zaručené mzdy
- zákonné příplatky ke mzdě,
platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené
pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
- nenárokové složky ke mzdě,
platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu •
odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve
svátek
- řada názorných příkladů výpočtů
• vnitřní firemní předpis – mzdový řád, prémiový řád • odměna za pracovní
pohotovost
- průměrný výdělek • srážky ze mzdy • exekuční
srážky, výpočet srážek od 1.6.2019 • srážky na základě dohod
- kontrola dodržování režimu
dočasně práce neschopného zaměstnance • možnosti postihů
- směrnice o provádění kontrol
dočasné práce neschopných zaměstnanců za prvních 14 dnů jejich dočasné
pracovní neschopnosti
ZAMĚSTNANECKÉ
BENEFITY:
- rozvoj zaměstnanců • vzdělávání
zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace )
- péče o zdraví zaměstnanců •
nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
- příspěvky na rekreaci, sport,
kulturu • příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění • životní
a pracovní výročí
- stravování zaměstnanců •
doprava zaměstnanců do zaměstnání • bydlení • prodej výrobků a služeb •
věrnostní a stabilizační odměny • dary a sociální výpomoci • ochranné
nápoje • vazba na Zákon o dani z příjmu ze závislé činnosti • vnitřní firemní
předpis o poskytování benefitů
- diskuze • odpovědi na dotazy •
závěrečný anonymní test k ověření znalostí bude sloužit jako metodická
pomůcka
Organizační pokyny »
