Pracovní doba dle ZP, mzdové výpočty, dovolená

Pracovní doba dle ZP, mzdové výpočty, dovolená

Na semináři se dozvíte vše o problematice pracovní doby a tuto problematiku si procvičíte na praktických příkladech. Účastníci budou upozorněni na nejčastější chyby ve výpočtech a na co si dávat pozor při řešení této agendy.

Dále budou  posluchači  seznámeni s  důležitými změnami ve srážkách ze mzdy od 1.6.2019,  dále se změnami od 1.7.2019  -  zrušení karenční doby a  její aplikace s ohledem na přechodné ustanovení, změny v sazbě pojistného na  SZ s dopadem do daňového základu. 

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní osoby, které se zabývají mzdovou agendou 

Co Vám seminář přinese

Na semináři se dozvíte vše o problematice pracovní doby a tuto problematiku si procvičíte na praktických příkladech, dozvíte se jak řešit komplikované situace a budete upozorněni na nejčastější chyby ve výpočtech a na co si dávat pozor při řešení této agendy.

Obsah semináře

1. Rozvrhování pracovní doby, harmonogramy směn, fiktivní harmonogram směn, délka směny
2. Pružná pracovní doba, překážky v práci  u pružné pracovní doby
3. Práce přesčas, kdy se jedná o práci přesčas a jaké jsou limity práce přesčas, práce přesčas u vedoucích zaměstnanců, je-li mzda sjednána včetně práce přesčas, vliv na výpočet průměrného výdělku, náhradní volno za práci přesčas, mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas a konstrukce takové mzdy, její výhody a nevýhody

4. Svátek-zaměstnanec jde do práce v den svátku – nerovnoměrně rozvržená a rovnoměrně rozvržená pracovní doba, zaměstnanec nejde do práce v den svátku – rovnoměrně rozvržená pracovní doba, náhradní volno za svátek, práce přesčas v den svátku, práce přesčas v den svátku, který připadl na sobotu či neděli

5. Průměrný výdělek ,Výpočet hodinového  a měsíčního  průměrného výdělku, Pravděpodobný  výdělek, Výpočet měsíčního výdělku u DPP a DPČ

5. Dovolená a její určení, Druhy dovolené, Stanovení nároku na dovolenou, plány dovolených, krácení dovolené, překážky v práci, které se považují za  dobu odpracovanou ve vztahu k nároku  na dovolenou, převody zůstatků dovolené, přeplatky na dovolené, srážky bez souhlasu zaměstnance – srážka z hrubé mzdy

6. Odvod zdravotního pojištění, Pojištěnci státu, ohlašovací povinnosti, prokazování tohoto statusu, DPN téměř po celý měsíc a odvod pojistného, minimální vyměřovací základ - student dosáhne v měsíci 26 let věku, souběh zaměstnání a OSVČ (hlavní a vedlejší)

7. Nekolidující příjem uchazeče o zaměstnání a   jeho posuzování (odměna zúčtovaná   za více měsíců)
8. Refundace mezd při překážkách v práci z důvodu veřejného zájmu - § 206 zákoníku práce
9. Dotazy posluchačů