Aktuality v oblasti pracovního práva 2014/2015 s vazbou na nový občanský zákoník

Dnem 1. ledna 2014 dochází v souvislosti s nabytím účinnosti nového občanského zákoníku k řadě významných změn také v zákoníku práce vyplývajících ze zvláštního postavení tohoto pracovního kodexu vůči základnímu předpisu soukromého práva, jímž je zákoník občanský. 

Také v průběhu roku 2013 došlo v zákoníku práce k některým věcným změnám na základě dílčích novelizací, mezi něž patří zejména zmírnění důsledků velmi rigidní úpravy podmínek pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou.  Kromě toho bezprostřední vliv na pracovněprávní vztahy měla i novelizovaná právní úprava pracovnělékařských služeb, především v oblasti zajišťování vstupních lékařských prohlídek, schválená s účinností od 1. 4. 2013 v rámci zákona č. 47/2013 Sb., kterým se mění zákon č.373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a také vyhláška č. 79/2013 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení tohoto zákona, pokud jde o zajišťování pracovnělékařských služeb. Jde o důležitá ustanovení, z nichž vyplývají pro zaměstnavatele mnohé povinnosti.

Seminář je z výše uvedených důvodů zaměřen především na následující oblasti pracovněprávní problematiky:

• Vztah pracovněprávních institutů k institutům občanského práva a případy vyloučení použití některých institutů občanského zákoníku pro pracovněprávní vztahy,
• pracovnělékařské (zejména vstupní lékařské) prohlídky a lékařské posudky z hlediska pracovněprávních vztahů,
• závislá práce podle zákoníku práce a výkon nelegální práce podle zákona o zaměstnanosti – povinnosti zaměstnavatelů na tomto úseku,
• neplatnosti právního jednání v pracovněprávních vztazích se zaměřením na důsledky nedodržení písemné formy právního jednání,
• sjednávání pracovního poměru na dobu určitou,
• změny v oblasti rozvazování pracovního poměru (dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) se zaměřením na okamžité zrušení zákonným zástupcem nezletilého,
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• pracovní doba, překážky v práci a dovolená,
• změny v oblasti odměňování,
• jiná problematika zákoníku práce.

Na nové změny, ale i změny starší, které si z hlediska jejich aplikace stále ještě zasluhují podrobnější výklad, je zaměřen konzultační seminář určený především všem personalistům, mzdovým účetním a dalším odborníkům na pracovněprávní a mzdovou problematiku. Forma stručného výkladu vybraných ustanovení zákoníku práce a předpisů souvisejících a jejich prezentace na praktických příkladech účastníkům semináře zaručuje i dostatečný časový prostor pro konzultaci konkrétních dotazů a připomínek.

Účelem semináře je prezentovat uvedené změny ve světle dosavadních zkušeností s jejich aplikací a upozornit na možnosti využívání nové právní úpravy při řešení aktuálních problémů v právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Cílem semináře je na změny a problémy nejen upozornit, ale zaujmout k jejich řešení též stanovisko, a proto bude ponechán dostatečný prostor účastníkům k diskusi, v jejímž rámci budou zodpovězeny jejich individuální dotazy. 

Organizační pokyny »