Novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce od 1. ledna 2012


Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky schválila dne 6.11.2011 v opakovaném hlasování návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé související předpisy. Prezident republiky tento zákon podepsal dne 16. 11. 2011. Jedná se o rozsáhlou novelizaci zákoníku práce, jejíž účinnost nastává dnem            1. ledna 2012.
Provedené změny jsou zcela zásadní povahy a dotýkají se
a)  postavení zákoníku práce v právním řádu České republiky a jeho vztahu k občanskému zákoníku, a to ve světle nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb.,
b)   opatření vyplývajících z Programového prohlášení vlády ze dne 4. 8. 2010
c) celé řady konkrétních pracovněprávních institutů, u nichž dochází k podstatným věcným změnám, z nichž mnohé mají posílit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagují též na dlouhodobé potřeby aplikační praxe.   
Jako příklady změn lze uvést k problematice pod písm. a) případy vyloučení použití občanského zákoníku a úprava neplatnosti pracovněprávních úkonů, k opatřením pod písm. b) úpravu zkušební doby, pracovního poměru na dobu určitou, odstupného, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a ke změnám jednotlivých institutů pod písm. c) například možnosti dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nikoli formou agenturního zaměstnávání, rozšíření okruhu výpovědních důvodů, změny v oblasti pracovní doby, překážek v práci, dovolené, v povinnostech zaměstnanců, u konkurenční doložky, potvrzení o zaměstnání, přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a další.
S novelou zákoníku práce a se „zpojistněním“ dohody o provedení práce úzce souvisí též změna zákona o nemocenském pojištění a dalších s tím souvisejících zákonů.
Účelem semináře je podrobně přiblížit tyto změny a současně také upozornit na možnosti využívání nové právní úpravy při řešení aktuálních problémů v právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci vznikajících v současných specifických ekonomických podmínkách.
Současně bude v rámci semináře podán výklad k některým frekventovaným ustanovením pracovněprávních předpisů, jejichž aplikace v praxi činí problémy.
Cílem semináře je na tyto problémy nejen upozornit, ale zaujmout k jejich řešení též stanovisko. Prostor proto bude účastníkům ponechán i k diskusi, v jejímž rámci lze zodpovědět  individuální dotazy.  
    Seminář je určen především personalistům, mzdovým účetním, vedoucím zaměstnancům a dále všem zájemcům o aktuální problematiku pracovního práva.


O b s a h :

1.    Legislativní aktuality související se zákoníkem práce, popřípadě i dalšími souvisejícími právními předpisy.
2.    Formy pracovněprávních vztahů, agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení zaměstnance (změny u pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, „staronový“ institut dočasného přidělení zaměstnance a rozdíl oproti agenturnímu zaměstnávání).
3.    Práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v souvislosti se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru (např. podmínky pro jmenování a odvolání zaměstnance, převedení zaměstnance nebo rozvázání pracovního poměru, neplatné rozvázání pracovního poměru a důsledky z toho vyplývající pro zaměstnavatele a zaměstnance, změna v poskytování odstupného).
4.    Zkušební doba a pracovní poměr na dobu určitou (změny)
5.    Pracovní doba (její vliv na překážky v práci, náhradu mzdy nebo platu, na určení dovolené).
6.    Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (vstupní a jiné lékařské prohlídky v rámci výkonu závodní preventivní péče, práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců na úseku BoZP).
7.    Překážky v práci (na straně zaměstnance a zaměstnavatele, omluvená nepřítomnost a poskytnutí pracovního volna, náhrada mzdy nebo platu, povinnosti zaměstnance k prokázání překážky v práci).
8.    Dovolená (podmínky vzniku práva na dovolenou, její určení a čerpání, nevyčerpaná dovolená)
9.    Prohlubování a zvyšování kvalifikace, rozdíly, závazky zaměstnavatele a zaměstnance a právo zaměstnance na hmotné zabezpečení.
10.    Kolektivní smlouva, vnitřní předpis, konkurenční doložka
11.    Doručování písemností (formy a účinky doručení).
12.    Potvrzení o zaměstnání a jeho náležitosti (tzv. „zápočtový list“, oddělené potvrzení a pracovní posudek).
13.    Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů (významné změny).
14.    Průměrný a pravděpodobný výdělek.

Organizační pokyny »